Политика в области равных возможностей

1. Назначение и сфера применения

ООО «ШИШКОЙЛ», ИНН 7839058251, ОГРН 1167847089618 (далее — Компания), придерживается принципов уважения достоинства человека, равного отношения и недопущения дискриминации. Эта Политика распространяется на взаимодействие Компании с работниками, кандидатами, клиентами, поставщиками, подрядчиками и иными партнёрами.

2. Принципы равных возможностей

Компания стремится обеспечивать:

• уважительное, профессиональное и добросовестное взаимодействие со всеми лицами;
• равный доступ к рассмотрению обращений, сотрудничеству, вакансиям и развитию в пределах применимых требований и деловых критериев;
• принятие решений на основе профессиональных качеств, законных требований, условий договора и объективных потребностей деятельности;
• среду, свободную от преследования, унижения достоинства, угроз и оскорбительного поведения.

3. Недопустимость дискриминации

Компания не допускает дискриминацию, необоснованное неравное отношение или создание препятствий по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, инвалидности и иным обстоятельствам, не связанным с законными деловыми критериями.

Меры, прямо предусмотренные законодательством для защиты отдельных категорий лиц или обеспечения безопасности, не считаются дискриминацией.

4. Практика взаимодействия

При подборе персонала, работе с обращениями, заключении договоров и взаимодействии с партнёрами Компания применяет критерии, относящиеся к предмету решения. Компания ожидает такого же уважительного поведения от лиц, действующих от её имени, и вправе принимать предусмотренные законом и договором меры при нарушении настоящих принципов.

5. Сообщения о нарушениях

О возможном нарушении этой Политики можно сообщить на sales@shishkoil.ru или почтовым отправлением по адресу Компании. В обращении рекомендуется описать ситуацию, указать дату, способ связи для ответа и, при наличии, материалы, которые помогут разобраться в обстоятельствах.

Компания рассматривает добросовестные обращения конфиденциально в разумных пределах и не допускает ответных мер за сообщение о предполагаемом нарушении или участие в его проверке.

6. Пересмотр Политики

Компания периодически пересматривает настоящую Политику с учётом законодательства и практики работы. Актуальная редакция опубликована на этой странице.